Bilfinger OKI Isoliertechnik GmbH

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Diversity

Chancengleichheit

Bei der Bilfinger OKI Isoliertechnik GmbH werden allen Mitarbeitern bei der Einstellung, ihrer weiteren Entwicklung und ihrer Vergütung die gleichen Chancen geboten. Niemand darf wegen seiner Herkunft, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, seiner Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder seines Alters benachteiligt werden.

Bezogen auf das 2015 in Deutschland in Kraft getretene Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst haben wir die bis zum 30. Juni 2017 gesteckten Zielgrößen wie folgt erreicht und für den Zeitraum bis zum 31. Dezember 2020 folgende neue Zielgrößen festgelegt.

Geschäftsführung
Als Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsführung hatte die Gesellschafterversammlung festgelegt, dass dieser unverändert keine Frau angehören wird. Bei einer sich ergebenden Vakanz würde sich die Gesellschafterversammlung jedoch bemühen, eine entsprechend qualifizierte Frau zu finden, die für die Geschäftsführung geeignet wäre. Im Bezugszeitraum seit Inkrafttreten des Gesetzes gehörte der Geschäftsführung keine Frau an. Auch am
30.06.2017, dem Stichtag für die Zielerreichung, gehörte dieser Ebene keine Frau an.

Führungsebene 1 unter Geschäftsführung
Der Führungsebene 1 unterhalb der Geschäftsführung gehören Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die gemäß unternehmensinterner Definition dem Führungskreis 3 angehören. Für diese Ebene wurde beschlossen, dass dieser unverändert keine Frau angehören wird. Bei einer sich ergebenden Vakanz würde sich man sich jedoch bemühen, eine entsprechend qualifizierte Frau zu finden, die für die entsprechende Position geeignet wäre. Im Bezugszeitraum seit Inkrafttreten des Gesetzes gehörte der Führungsebene 1 unter Geschäftsführung keine Frau an. Auch am
30.06.2017, dem Stichtag für die Zielerreichung, gehörte dieser Ebene keine Frau an.

Führungsebene 2 unter Geschäftsführung
Der Führungsebene 2 unterhalb der Geschäftsführung gehören Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die gemäß unternehmensinterner Definition dem Führungskreis 4 angehören. Für diese Ebene wurde beschlossen, eine Zielgröße von 10 Prozent Frauenanteil zu erreichen. Am 30. Juni 2015, dem für die Definition der Zielgröße maßgeblichen Stichtag, lag dieser Anteil ebenfalls bei 10 Prozent. Die Zielgröße zum 30.06.2017 in Führungsebene 2 wurde erreicht, wurde die Zielgröße von 10 Prozent gehalten

 

Neue Ziele zum 31.12.2020:

Mit Ablauf des Bezugszeitraums bis zum 30. Juni 2017 haben wir uns bezogen auf das Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst neue Ziele für die Zukunft gesetzt. Für die Bilfinger OKI Isoliertechnik GmbH sollen bis zum 31. Dezember 2020 folgende Ziele erreicht werden:

Geschäftsführung                                                                                                                                                           Als Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsführung hat die Gesellschafterversammlung festgelegt, dass dieser unverändert keine Frau angehören wird. Bei einer sich ergebenden Vakanz wird sich die Gesellschafterversammlung weiterhin bemühen, eine entsprechend qualifizierte Frau zu finden, die für die Geschäftsführung geeignet wäre. Im Bezugszeitraum seit Inkrafttreten des Gesetzes gehörte der Geschäftsführung keine Frau an.

Führungsebene 1 unter Geschäftsführung
Für die Führungsebene 1 unter Geschäftsführung wurde beschlossen, dass im Falle einer sich ergebenden Vakanz versucht wird, eine qualifizierte Frau zu finden, die für die entsprechende Funktion geeignet ist. Am 30.6.2017 gehörte keine Frau dieser Führungsebene an. Die Zielgröße zum 31.12.2020 wird daher weiterhin mit null Prozent festgelegt.

Führungsebene 2 unter Geschäftsführung
Für die Führungsebene 2 unter Geschäftsführung wurde beschlossen, den am 30.06.2017 erreichten Frauenanteil von 10 Prozent weiterhin zu halten. Der Frauenanteil von 10 Prozent wurde als Zielgröße zum 31.12.2020 definiert.

 

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