Bilfinger OKI Isoliertechnik GmbH

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Diversity

Diversity

Bei der Bilfinger OKI Isoliertechnik GmbH werden allen Mitarbeitern bei der Einstellung, ihrer weiteren Entwicklung und ihrer Vergütung die gleichen Chancen geboten. Niemand darf wegen seiner Herkunft, seines Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, seiner Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder seines Alters benachteiligt werden.

Bezogen auf das 2015 in Deutschland in Kraft getretene Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst haben wir uns folgende Zielgrößen gesetzt, die bis zum 30. Juni 2017 für die OKI Isoliertechnik GmbH erreicht werden sollen:

Geschäftsführung

Als Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsführung wurde festgelegt, dass dieser unverändert keine Frau angehören wird. Bei einer sich ergebenden Vakanz wird sich die Geschäftsführung jedoch bemühen, eine entsprechend qualifizierte Frau zu finden, die für eine Position in der Geschäftsführung geeignet wäre. Im Bezugszeitraum seit Inkrafttreten des Gesetzes gehörte der Geschäftsführung keine Frau an.

Führungsebene 2

Der Führungsebene 2 unterhalb der Geschäftsführung gehören Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die gemäß unternehmensinterner Definition unter den Führungskreis 2 fallen. Als Zielgröße für den Frauenanteil in dieser Führungsebene wurde festgelegt, dass dieser unverändert keine Frau angehören wird. Bei einer sich ergebenden Vakanz wird sich die Geschäftsführung jedoch bemühen, eine entsprechend qualifizierte Frau zu finden, die für eine Position in dieser Führungsebene geeignet wäre. Im Bezugszeitraum seit Inkrafttreten des Gesetzes gehörte dieser Führungsebene keine Frau an.

Führungsebene 3

Der Führungsebene 3 unterhalb der Geschäftsführung gehören Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die gemäß unternehmensinterner Definition dem Führungskreis 3 angehören. Die Geschäftsführung hat beschlossen, in der Ebene 3 unter der Geschäftsführung eine Zielgröße von 10 Prozent Frauenanteil zu erreichen. Am 30 Juni 2015, dem für die Definition der Zielgröße maßgeblicher Stichtag, lag dieser Anteil bei 10,8 Prozent.